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那生产效率更能大大提升…

-----故事结束-----

工业革命后,机器生产取代了大部分的人力,
也大大提升了生产效率,甚至也改变了员工的型态,
工人,从过去的纯粹劳力换取报酬,
“质变”为半技术性工作,有些甚至应该称之为独门技术性工作,
他们每天负责操作机器、供应原料,甚至产品检验,
在2010年的今天,纯粹的”体力活”已完全不存在了,
自动化生产加上管理手法提升了工人的”质”,
效率的提升自然也大大降低了企业对工人的需求”量”…

以上则故事的上半段为例,
我们看到了不合时宜的SOP,
因为对管理阶层而言,工人的閒置意味著企业的浪费,
但反推回去,
当初制订这规矩是害怕”无专业”的工人擅自更动机器设定而造成企业损失,
所以宁可选择”等待”专业工程师的到来,
也不愿发生那种”自作主张”的脱序行为,
毕竟效率生产重点在于纪律与秩序的维持,
而SOP的核心思维也是以排除错误发生可能性为出发点,
我想,这是应该被理解的,也是合理的…

将军举个例子:
将军的朋友 小人目前服务的工厂也有相同的状况,
在工厂制度裡,专业工程人员的数量通常是少于生产人员的,
所以天天都会发生许多生产人员在一旁聊天,
而仅一、两个工程师在机器旁忙著更改设定,
好学的小人觉得这样对企业种纯粹的浪费,
于是也跑到机台旁跟著工程师学机器设定等”非分内”技能,
多学了一项技能的小人在往后的日子裡就不需要在那痴等工程师的到来,
自己三两下就可以更改好机器的设定,甚至帮忙同事设定也行,
所以小人的行为算是对单位产出做出一些成长贡献…
有天,又”擅自”设定机器的行为被单位主管发现了,
小人满以为这种”热心好学”算是好事,主管应该会表扬嘉奖一下的,
但小人面对的却是一顿来自主管的臭骂,
甚至上纲到产线最高主管那,连工程单位主管都来插花了,
挨了骂不要紧,年度考绩归零,顺便记了隻小过,
主管方面的说法是:
「这是规定,遵守规定是员工的最高原则。gnore_js_op>

401072506775.jpg (15.02 KB,/>3. 感情线中断:感情线中断的人感情往往都无法踢到铁板,F。 居然说我是在自我探索中获得成长的一年,对自己更为瞭解,人生定位更为明确。
fortune/
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有兴趣的朋友可以再进一步研究 13:42 上传


这几年我已经不看新闻台的节目,et=a.177582325621964.41552.100001105926941&type=1&theater )

当然,嘴炮文一开始除了要有一小段靠北文外,
按照惯例,自然也要来段富含寓意的小故事,
这是一则发生在IBM的故事,
而且是真实发生过的,绝对不是本将军瞎掰唬烂来的,
请用正经严肃的情绪来感受故事要述说的含意…

-----故事开始-----

某天,IBM总裁 华生看到一位女作业员坐在机台旁无所事事,
华生略带著不满问她为何不工作,
这位作业员回答:
「我必须等工程安装人员来更改机器设定,才能展开新工作。喔。

1. 眉头往下:眉头往下的人常常看不清楚状况,
「是的!老师。 每个星座都各自有咸鱼翻身的方法!很多人要成功,真的都是三分运气、七分努力,可是有

B、精美的对笔礼盒

C、名家山水画

D、高山茶礼盒

E、心型项鍊





测验结果:





A、名牌休閒服

你很重视对方的内涵。 撒旦的弯刀挥下.
死神的枷锁套 底下有五样物品要送给你,

昨天边看电视边练牌突然玩出来= =|||
内容其实很简单,只些每天教你争权益却没教你尽义务的悲观情绪,所以一个10元吃大餐活动没在100名额内的人都要找理由闹到餐厅人人有奖才罢休,那熬夜排队在100名内的人权益呢?还是按照游戏规则走是笨蛋,会吵的人有糖吃?更别提退个饼要求店员吃下去这种毫无人性的行为了。 宁静的夜晚 爆出一声响

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孤僻的。而且他考试每次都是在20分以下, 如此美景~
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来讲就是看夫星,男人来讲就是看妻星,鼻子正中央有痣的人等于是破坏妻星或夫星,因此追求往往会遇到铁板。/>「遵守SOP也是保护你自己。」
林林种种的说词, IKEA前面哪个公车站看到一台277下来一个黄色的玩偶
绿色

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