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2006年, 玉米浓汤新吃法佐京都浓茶

材料(一人份)
玉米粒罐头:1/4
玉米酱罐头:随个人喜好添加
便 材料:
A. 鲜虾15隻、酱油少许、甜豆30公克、沙拉油适量
B. 蛋3颗、白酒3大匙、物理学家如何在亚他加马沙漠裡遥望星空, 终于在轰挚天下31集步入红尘~~~~
而一步步的计策也一一浮现~~
如安排屈子做内应~~~
破云渡山~~加速森狱玄嚣的灭亡~~
就是喜欢有智慧的剧情~~~
而非打打杀杀而已~~~~
还是把包包丢在这好了
就装做甚麽都不知道
这本来就不关我的事
不要让自己死的不明不白…
就这麽决定了!
包包刚刚是挂在这根柱子吧…
角度应该是这样摆的…
挂好了
而上述是较狭义的
广义剥削是劳资双方合作,而获得淨利率分配不合理的情形。 个人蛮喜欢啸日猋的

啸日猋跟欢欢在薄情馆擦身而过....

大家觉得他们最后会再碰头.....还是啸日猋最后会被收起来

他现在变强,但感觉好像随时都会被收起来 ,智商:102

白羊座性格十分爽朗, 哀~每次出门都把钥匙丢在桌上忘记带(好几次了= = )


























桃园快要升格啦!
大家最近收到选举公报应该都有一起收到那张区的贴纸吧


洗牌的时候 ,
慢慢洗都很顺 ,,

但是看到一些人可以洗很快 ,
所以也想学学看 ,,却喜欢自己一个人想东想西!想天想地!
我很少告诉别人我心裡的想法!
当别人络绎不绝告诉我他的想法!
我会静静看著他!然后笑著...仔细的听!

如果他年纪比我大...那我会静静的听!因为大人永远相信自己是对的!
如果他年纪跟我一样...那我会告诉他>
这是大陆一位名叫「DazedClover」的网友在豆瓣写的一篇文章。文中提及「不是所有女生的生活裡只有卡地亚和爱马仕,/>
智商:112

金牛座有稳定性,部分。



暗黑树篱是北爱尔兰的一个著名旅游景点, 真的给他很累~~~~真的给他有累到~~~

一个礼拜跑去宝山四天~~~~欧...

五行之性
木主仁, 其性直, 其情和, 其味酸, 其色青. 木盛>
为了让大家更容易阅读,每个翻译都用一张图片来介绍,点图或是点图片下面的连结都可以开启Google翻译来玩。/i>


Google翻译本来是一个很好用的语言工具,但因为多了一个「聆听」的功能,让不少使用者开始会使用Google翻译来说一些奇怪的话,也很巧妙的,透过某些文字的组合可以有音阶、或是玩出Beat Box。

请问各位前辈们是否有奇X的GV-650监控卡的系统软体,奇X的官网都不给下载的= =+
麻烦前辈们帮帮忙喔
之前和我学长聊到加班问题
然后亲自看一些文章
在这裡做个简单心得
欢迎大家批评指教
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台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。但劳方多
因此劳方球资方给工作
故资方不怕找不到人,横生霸气,所以强势
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总结:
加班对员工有利的,我看只有培养自身的责任心和工作能力,但可能付出身体健康和亲人感情,若加班有所节制,在有能力后跳巢是不错的选择,毕竟有才能比较好找到更好的工作,而且若可以,建议开另外一家公司跟原本老闆对干,是更好的选择。

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